• Epargne salariale: Adieu Obligaero II... Bonjour Essor (25/11/2009)
  
  EPARGNE SALARIALE : ADIEU OBLIGAERO II… … BONJOUR ESSOR Le 5 novembre s’est réuni le Conseil de surveillance du Fonds Commun de Placement OBLIGAERO II, recueillant une partie de l’épargne salariale des salariés du Groupe EADS (pour un montant de 112 M€)....
• Lettre au Directeur des ressources humaines France (25/11/2009)
  
  Mr Philippe PEZET Directeur des ressources humaines France EUROCOPTER 137525 MARIGNANE Cedex REF: 56/09 Monsieur le directeur, La loi du 8 février 2008 pour le pouvoir d’achat prévoit des dispositions en matière de rachat des jours de RTT et de droits...
• LA PLACE DE L’ ETRE HUMAIN (24/11/2009)
  
  LA PLACE DE L’ ETRE HUMAIN La société française a changé si rapidement et si brutalement que l’organisme souffre. La société EADS a changé, elle aussi, si brutalement que l’organisme souffre. On peut, à juste titre, expliquer que c’est pire ailleurs,...
• Seconde partie de carriere (20/11/2009)
  
  SECONDE PARTIE DE CARRIERE La négociation EADS sur l’accord triennal 2010-2012 concernant le développement de la seconde partie de carrière s’est achevée le 9/11/09. OBJECTIF DE LA DIRECTION GENERALE : Maintien dans l’emploi des salariés de 50 ans et...
• Brochure IPECA (18/11/2009)
  
  Tout ce que vous voulez savoir sur l'IPECA, sur vos garanties dans le régime obligatoire d'entreprise. Brochure IPECA Les formules (janv 2009) Formulaire demande d'adhésion Vous pouvez aussi prendre contact avec les conseillers. Dites "Conseil individuel"...
• LES GALLUPINS… (02/11/2009)
  
  LES GALLUPINS… Le verdict de l’enquête Gallup est tombé. Les salariés apprennent par voie de presse qu’ils sont 4 salariés sur 5 à EADS à être désengagés et démotivés. Pire, EADS et ses filiales feraient partie du peloton de queue ! Encore faudrait-il...
• Il faut respecter l'identité nationale (02/11/2009)
  
  Il faut respecter l'identité nationale A un moment où l'on entend beaucoup parler de respect de l'identité nationale on ne peut qu'être confondu par le comportement des politiques, des hauts fonctionnaires et des entreprises à ce sujet ! C'est à qui fera...